Известная корейская поговорка гласит: «В работе нет превосходства или неполноценности». Это означает, что все виды работы одинаково ценны и почетны, поэтому ни к кому нельзя относиться по-разному в зависимости от того, как они зарабатывают на жизнь. Однако в современной Южной Корее это высказывание не имеет особого значения.
Согласно опросу 2016 года, проведенному сайтом по поиску работы Saramin, более половины всех респондентов заявили, что, по их мнению, есть должности высшего и низшего уровня. На вопрос, почему они так считают, большинство людей упомянули разницу в уровне доходов и то, как некоторые рабочие места оцениваются другими.
Почти 60% респондентов заявили, что судили других по роду занятий. По их словам, социальное восприятие определенных профессий больше всего влияет на то, что они о них думают.
В другом опросе, проведенном в том же году, власти Сеула опросили 48 000 жителей столицы о факторах, стоящих за дискриминацией. 39,1% респондентов назвали профессию основным фактором дискриминации, 50,8% указали уровень дохода и 43,5% указали на образование.
При опросе было разрешено давать несколько ответов.
«Когда мы говорим, что в работе нет превосходства или неполноценности, это означает, что для движения вперед обществу необходимы все виды труда. Поэтому мы должны осознавать ценность каждого занятия», - сказал Ли Бён Хун, профессор социологии Университета Чун-Ан.
«Независимо от того, получаете ли вы много или относительно меньше, или занимаете ли вы более высокое или более низкое положение, если у нас не будет всех видов труда, это может стать проблемой для общества. Но в мире, в котором мы живем, существуют рабочие места высшего и низшего качества».
Ли говорит, что необходимо отличать различия и дискриминацию, говоря, что существуют разумные различия между профессиями. Некоторые квалифицированные специалисты зарабатывают больше денег и получают более высокие оценки из-за редкости этих навыков. Но дискриминация - это совсем другое дело, сказал он.
Чтобы искоренить несправедливую дискриминацию по роду занятий, профессор подчеркнул важность защиты и поддержки людей, работающих на рабочих местах.
«Это должно начаться с изменения точки зрения работодателей. Они должны помочь сотрудникам почувствовать свое право, чтобы они могли быть более активными», - сказал он.
«Рабочим, которые обычно имеют меньшую власть, должны быть предоставлены права и система, в которой они могут повышать свой голос, если они в этом нуждаются».
Ли добавил, что правительство должно выполнять свою роль по обеспечению соблюдения закона. Даже при наличии правил предотвращения профессиональной дискриминации, если только наказания не суровы, правила ничего не значат для наиболее уязвимых.
Преследование на рабочем месте.
Смерть 59-летней уборщицы в Сеульском национальном университете недавно вызвала общественный резонанс.
26 июня ее нашли мертвой в комнате для персонала общежития университета, и полиция не нашла доказательств убийства или самоубийства. Профсоюз заявил, что она испытала сильный стресс из-за преследований на рабочем месте со стороны своего начальника.
Расследование, проведенное Министерством занятости и труда, показало, что начальник уборщиков и дворников Сеульского национального университета требовал от своих пройти письменный тест, который в основном не имел отношения к их работе.
Министерство также обнаружило, что начальник преследовал рабочих, настаивая на том, чтобы они одевались определенным образом, и оценивал их одежду, несмотря на отсутствие положения о дресс-коде на работе.
Смерть уборщицы стала всего лишь еще одной в длинной череде дел, связанных с домогательствами на рабочем месте и жестоким обращением с представителями низших слоев общества.
В прошлом году охранник жилого комплекса покончил с собой после того, как некоторые жители подвергли его унижающему достоинство обращению. Этот случай вызвал возмущение общественности, и с тех пор заголовки газет пополнились сведениями о жестоком обращении и нападениях на охранников, дворников, водителей такси и других лиц, занимающих так называемые «низкие» должности.
Движение в правильном направлении
Но изменения медленно происходят.
В исследовании, опубликованном в Журнале официальной статистики Кореи в 2017 году, исследователи проанализировали тенденции профессионального престижа в период с 1990 по 2016 год.
Исследование показало, что различия в профессиональном престиже каждой должности с годами уменьшились, в то время как их относительное положение оставалось стабильным.
Такие рабочие, как строители и сварщики, с течением времени стали получать более высокие оценки, что указывает на то, что люди относятся к ним более положительно, но список по-прежнему возглавляют судьи.
Социальные сети и онлайн-платформы сыграли значительную роль в обеспечении более пристального внимания к вакансиям, которые обычно не находятся в центре внимания по разным причинам.
Ким Чжин Сон ведет канал на YouTube под названием «История 20-летнего водителя автобуса». У его канала почти 70 000 подписчиков. Он работает водителем автобуса менее двух лет.
«Когда я только начал водить автобус, были люди, которые отрицательно относились (к моей работе). Раньше было больше негативных взглядов, особенно со стороны пожилых людей. Они сказали, что вождение - это всего лишь управление автомобилем, независимо от того, насколько ты хорош», - сказал Ким The Korea Herald.
«Но общественная осведомленность об этой работе стала намного лучше, чем раньше. Водителям автобусов платят больше. В отличие от прошлого, когда компании заставляли нас платить за ущерб в случае аварии, теперь они платят за это сами».
Он сказал, что считает, что в работе нет превосходства или неполноценности, но есть люди высшего и низшего звена, упомянув, что он видел много водителей автобусов, которые не используют свои поворотники на дороге. Он добавил, что если водители автобусов соблюдают правила дорожного движения, у людей нет причин смотреть на них свысока.
«Эта работа может быть стабильным источником дохода, если вы будете заниматься ею достаточно долго без несчастных случаев, так что это неплохая работа», - сказал он.
«Кто-то должен делать эту работу, чтобы общество продолжало жить».
Концепция «мы» - это мощная сила в корейской культуре, и право считаться «одним из нас» в любой группе дает большие и малые привилегии в пределах ее границ. Однако для тех, кто выходит за рамки «нормальной» жизни, жизнь в Корее полна препятствий и иногда открытой ненависти. В серии статей мы более подробно рассматриваем предубеждения, существующие в Корее, и жизни тех, кого основное общество заклеймило как «они». - Ред.
Источник Korea Herald
Новости в Телеграм
