31-летний Чиранджиби Риджал, рабочий-мигрант из Непала, прибыл в Корею в мае 2019 года в рамках системы разрешений на работу (EPS), по которой его назначили работать на кожевенной фабрике в Янджу, провинция Кёнгидо.
Несмотря на большую рабочую нагрузку и частый отказ работодателя оплачивать сверхурочную работу, Риджал сказал, что его первый год на рабочем месте был еще более-менее "терпимым".
Но все изменилось после того, как в январе 2020 года вспыхнул пожар из-за взрыва котла на заводе. В результате пожара погибли двое его коллег и еще восемь были серьезно ранены. Риджал выжил, но получил серьезную психическую травму.
"Мне снились кошмары со взрывом, и я все время чувствовал беспокойство. Мне поставили диагноз посттравматическое стрессовое расстройство, но, поскольку мой босс отказался оказывать мне какую-либо поддержку, мне пришлось лечить психическое здоровье за свой счет», - сказал Риджал.
К тому де еще до того, как он смог полностью оправиться от травмы, ему пришлось вернуться к работе.
"Хотя трудовые власти предупредили нас, что мы не должны заходить на территорию предприятия в течение месяца из-за проблем с безопасностью, наш босс приказал нам вернуться туда. Мы сильно боялись, что еще один взрыв может произойти снова", - вспоминает Риджал.
Кроме того, воздействие токсичных химикатов, используемых при производстве кожевенных изделий, без надлежащих средств защиты сказалось на его здоровье. "После того, как я почувствовал будто в горле у меня стоит ком, я пошел в больницу, где мне сказали, что это может перерасти в хроническое заболевание или рак, если я продолжу там работать", - сказал он.
В результате Риджал захотел найти другую работу.
Но по правилам EPS он не мог сменить работу без согласия своего работодателя, который, в свою очередь, пригрозил отправить его обратно в Непал, если он не появится на работе.
Риджалу потребовалось более семи месяцев, чтобы сменить работу. С помощью гражданских активистов он смог найти другую работу на своем нынешнем рабочем месте - заводе по производству автомобильных компонентов в Хвасоне, провинция Кёнгидо.
"Риджалу повезло. Многие другие трудящиеся-мигранты, с которыми плохо обращались, не могут сменить работу, потому что для этого требуется согласие их работодателя", - сказал Ким Дал Сон, глава Центра поддержки мигрантов в Почхоне, который помогал Риджалу во время процедуры смены рабочего места. - "Это похоже на современное рабство".
Несчастные случаи и травмы на рабочем месте, задержка выплат и плохое обращение со стороны работодателей являются частыми причинами смены работы для работников как корейского, так и иностранного происхождения.
Но, к сожалению, смена места работы затруднительна для трудящихся-мигрантов, которые въезжают в Корею в рамках системы EPS, управляемой Министерством труда и занятости.
Запущенная в 2004 году, EPS постоянно привлекает иностранных рабочих из 16 стран для заполнения квот, необходимых в таких отраслях, как сельское хозяйство, рыболовство и обрабатывающая промышленность.
Так называемые «прилежные работники», которые работали здесь у одного и того же работодателя, не меняя работы в течение четырех лет и 10 месяцев, получают еще один шанс повторно въехать в страну после трехмесячного периода ожидания.
Во время своего первоначального пребывания трудящимся-мигрантам, подпадающим под действие EPS, технически разрешается менять место работы до пяти раз в случае расторжения или истечения срока действия контракта.
Они также могут «потребовать» расторгнуть свои контракты по другим причинам, например, из-за нападений или сексуальных домогательств со стороны работодателей, задержки платежей или некачественных жилищных условий.
После подачи запроса работники должны предоставить доказательства, подтверждающие жестокое обращение, и получить одобрение работодателя для расторжения контракта.
По мнению правозащитных групп трудящихся-мигрантов, такие жесткие требования делают практически невозможным смену места работы для рабочих.
Активисты за права мигрантов считают, что вместо того, чтобы перечислять причины, позволяющие им сменить работу, требование, которое существенно ограничивает трудовые права рабочих, министерство должно позволить им свободно переехать на другое рабочее место.
"Хотя многим работникам предоставляются ужасные условия проживания и они подвергаются словесным или физическим оскорблениям со стороны своих работодателей, они не решаются говорить об этом или просить другую работу, потому что поддержание хороших отношений со своими работодателями очень важно для получения возможности вернуться на работу в Корею позже", - рассказывает Ким.
По его словам, иностранные рабочие опасаются, что их не признают «прилежными работниками», если они будут вовлечены в различные трудовые споры.
Ким утверждает, что система EPS, действующая 17 лет назад, дала больше власти владельцам бизнеса, в то же время сделав сотрудников очень уязвимыми для несправедливого обращения и злоупотреблений. Он сказал, что правительство давно закрывает глаза на эту проблему, тем самым превращая EPS в «современное рабство», которое нарушает основные права человека и трудовые права рабочих-мигрантов.
Шек аль-Мамун, рабочий-мигрант из Бангладеш, который стал трудовым активистом, сказал, что предоставление рабочим с иностранным гражданством свободы смены места работы естественным образом решит многие существующие проблемы, такие как ужасные условия труда, ужасающие жилищные условия, задержки выплат, насилие, сексуальное домогательство и так далее.
"Если работникам будет разрешено выбирать себе рабочее место, владельцы бизнеса неизбежно будут прилагать больше усилий для улучшения условий труда, чтобы привлекать лучших сотрудников. Эта ситуация также снимет бремя с органов по трудоустройству, на которые постоянно оказывается давление с целью предотвращения эксплуатации на рабочем месте со стороны принятие различных мер и усиление мониторинга", - сказал он.
Ким и аль-Мамун сказали, что группы мигрантов призывали министерство труда активно обсуждать этот вопрос, но оно отказывалось сделать это, настаивая на том, что предоставление свободы выбора рабочим-мигрантам сократит возможности трудоустройства для корейских граждан.
В связи с этим аль-Мамун сказал: «Наем иностранных рабочих строго ограничен определенными отраслями, такими как сельское хозяйство, рыболовство и производство. Кроме того, поскольку трудовые договоры работников EPS строго контролируются государством, иностранной рабочей силе будет невозможно переходить в другие отрасли."
"Мы не просим правительство расширить категорию отраслей, открытых для рабочих-мигрантов. Все, что мы просим, - это позволить им выбирать место работы, чтобы они могли получить гуманное обращение", - сказал Ким.
Источник Korea Times.
Фото не имеет отношения к статье
Новости в Телеграм
