Четыре основные социальные страховки и минимальная заработная плата будут гарантированы для домашних работников в Южной Корее.
Министерство занятости и труда объявило, что пересмотренное постановление о введении в действие "Закона о домашних работниках" было принято на заседании Кабинета министров 26 мая.
В пересмотренном указе о правоприменении предусматривается, что домашние работники должны быть защищены четырьмя основными системами социального страхования: страхованием занятости, страхованием компенсации несчастных случаев на производстве, национальным пенсионным обеспечением и государственным медицинским страхованием.
Кроме того, компании-поставщики домашних услуг должны нанимать более пяти постоянных домашних работников и платить им заработную плату, превышающую минимальную заработную плату. Площадь офиса должна быть не менее 10 кв.м. (около 3 пхён), а уставной фонд более 50 млн вон.
Домашние работники также смогут пользоваться оплачиваемыми выходными и отпусками на основе их фактического рабочего времени в соответствии с "Законом о трудовых стандартах".
Работодатели поставщиков домашних услуг должны предоставлять работникам оплачиваемый отпуск и ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о трудовых нормах, исходя из фактического количества часов, отработанных домашними работниками. Если домашний работник фактически отрабатывает заявленные часы оказания услуг в течение одной недели, работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск пропорционально рабочему времени.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется также в зависимости от стажа работы. 15 дней ежегодного отпуска предоставляется работникам, фактическая продолжительность рабочего времени которых за один год составляет более 80% часов оказания услуг по договору.
В соответствии с пересмотренным постановлением о правоприменении, компании по оказанию домашних услуг и домашние работники, которые хотят предоставлять услуги по уходу за детьми младше 12 лет, должны пройти проверку на наличие судимостей. Для этого в офисе должен быть менеджер, который будет заниматься проверкой криминального прошлого кандидатов.
Если проверка на судимость покажет информацию, которая дисквалифицирует кандидата, он не имеет права предоставлять такие услуги. Если компании по обслуживанию домов наймут такого работника, они будут подвергаться крупному штрафу.
Новый закон относится к обычным домработникам, которые помогают с домашними делами, такими как мытье посуды, уборка и стирка, а также к помощникам, которые приходят домой и присматривают за пожилыми людьми или детьми. По оценкам правительства, в Корее насчитывается от 200 000 до 300 000 таких помощников.
Однако закон распространяется только на компании, которые были сертифицированы правительством. Он не распространяется на домработниц, работающих через агентства по трудоустройству или знакомых. Это касается и компаний, не сертифицированных правительством.
По этой причине трудовое сообщество выражает сожаление по поводу того, что плохие условия труда домработниц не улучшились, несмотря на принятие закона. В настоящее время известно, что по всей стране насчитывается около 3000 агентств по трудоустройству, предоставляющих услуги домработниц. В этом году правительство планирует предоставить консультации по кадровым вопросам и вопросам труда 100 из них. Также есть опасения, что если стоимость приобретения четырех основных страховок увеличится в результате внесения поправок в закон, это может привести к увеличению платы за услуги домработниц сертифицированных компаний.
Источники: Korea Bizwire, Chosun Ilbo.
Новости в Телеграм T.me/vsya_korea
