Люди неоднозначно реагируют на истории о соискателях, которые утверждали, что компании отказывались их нанимать, потому что они не были вакцинированы против COVID-19 и не собирались делать прививки. Некоторые осуждали компании за дискриминацию непривитых, в то время как другие заявили, что понимают их, так как компании хотели бы снизить вероятность распространения инфекций среди сотрудников.
29 октября пользователь А. написал в онлайн-сообществе соискателей работы, что его уволили из-за того, что он не сделал прививку.
"Я прошел собеседование вчера и должен был приступить к работе в следующий понедельник. Представитель компании позвонил, чтобы спросить, был ли я вакцинирован, поэтому я ответил, что не делал и не собираюсь получать вакцину из-за опасений возможных побочных эффектов. Тогда чиновник сказал мне, что ему жаль, но он не может согласиться принять меня на эту работу», - написал А.
«Если это является правилом компании, они должны были сообщить мне об этом заранее, когда у меня было собеседование. Ведь я уже отклонил предложение о работе от другой компании». Другой человек написал в сообществе, что он подал заявку на работу в компании и прошел собеседование, но затем получил текстовое сообщение от компании, в котором говорилось: «Вы можете приступить к работе после полной вакцинации. В противном случае Ваше трудоустройство отменяется".
«В моей компании 35 сотрудников, и все вакцинированы, кроме меня и одного коллеги, который не смог получить вакцину по медицинским причинам. Вчера мне позвонил мой босс и спросил, почему мне не сделали прививку. Я сказал, что беспокоюсь о побочных эффектах, так как вокруг меня много людей, пострадавших от них», - написал пользователь В. на сайте портала. «Тогда мой босс сказал мне уйти в отставку и немедленно покинуть офис, поэтому я уволился».
Но другие пользователи Интернета заявили, что позиция компании понятна, потому что, если невакцинированный сотрудник заразится, компания понесет огромные убытки из-за того, что другим работникам придется самоизолироваться на карантин, поэтому это можно рассматривать как меру предосторожности.
«У компаний нет причин идти на такой риск, и они могут нанимать других лиц, ищущих работу, которые уже прошли вакцинацию или планируют пройти вакцинацию. Так же, как люди имеют право на вакцинацию, компании имеют право не нанимать лиц, не прошедших вакцинацию", - прокомментировал один из пользователей.
Другой пользователь также написал: «Я думаю, что люди несут некоторую социальную ответственность как члены сообщества. Ни у одной компании нет причин находиться в состоянии неуверенности, возникающей из-за невакцинированных работников». На это некоторые утверждали, что работодатели должны заранее уведомлять соискателей о любом намерении нанимать только вакцинированных работников, и что просьба сделать им вакцинацию нарушит право человека на выбор.
«Разве не следует указывать в объявлении о приеме на работу, что вы не можете присоединиться к компании, если вы не вакцинированы?» прокомментировал один из них. «Для компании неразумно отказывать в работе после такого короткого уведомления. И, конечно, получение вакцины - это свободный выбор человека, и ни одна компания не имеет полномочий принуждать к этому».
Источник Korea Times
Новости в Телеграм
