Работать больше, чтобы отдыхать дольше?

В понедельник правительство представило ряд планов по пересмотру существующей системы 52-часовой рабочей недели, чтобы предоставить работникам большую гибкость в отношении времени работы и отдыха.
Действующая система, введенная в 2018 году, ограничивает работников работой до 52 часов в неделю. Новый план позволит им управлять рабочим временем не только на еженедельной, но и на ежемесячной, ежеквартальной и ежегодной основе, чтобы впоследствии они могли позволить себе более длительные периоды отдыха, накопив часы, необходимые для этого.
Пересмотр трудового законодательства позволит работникам иметь больший контроль над своим рабочим временем, сообщает Министерство труда. Они смогут работать до 69 часов в неделю, при этом они смогут корректировать свое рабочее время в зависимости от нагрузки. Это означает, что в напряженные периоды работники могут работать дольше, а в более спокойные периоды - меньше. Согласно новым стандартам сверхурочного труда, работник может отработать максимум 140 часов сверхурочно в квартал года, 250 часов в полугодие и 440 часов в полный год.
Правительство также введет новую политику, которая позволит работникам сохранять продленные рабочие часы и переводить их в отпуск. Добавление этого нового отпускного времени к существующему ежегодному оплачиваемому отпуску означает, что работники смогут наслаждаться долгосрочными отпусками, например, месяцами академического отпуска, пояснили в Министерстве труда.
Система гибкого рабочего времени, которая позволяет работникам свободно выбирать часы работы и приезда на работу, будет укрепляться и совершенствоваться. В настоящее время детали системы, такие как целевые работники или количество дней и часов, которые можно контролировать, должны быть подтверждены заранее. Также отсутствуют процедуры после изменений. Правительство разработает процедуру изменения деталей системы гибкого рабочего времени путем консультаций с представителями соответствующих работников.
По словам министра труда Ли Чжун Сика, действующая система рабочей недели, согласно которой компания несет юридическую ответственность за работников, которые работают более 52 часов в неделю, имеет негативные побочные эффекты. Например, это могло побудить работодателей регистрировать фиктивные рабочие часы, чтобы избежать штрафов, оставляя сотрудников, работавших сверхурочно, без оплаты, утверждает он.
Министр труда пояснил, что в соответствии с новыми планами и ограничениями не произойдет увеличения общего количества рабочих часов для работников. Вместо этого, если работник отработал много сверхурочных часов на данной неделе, он или она не сможет работать сверхурочно в другие недели.
Чтобы предотвратить чрезмерную концентрацию сверхурочной работы в течение определенного периода, 11 последовательных часов отдыха между рабочими часами регулируются как обязательные, а продолжительность рабочего времени должна быть ниже среднего показателя за четыре недели - 64 часа в неделю.
Правительство планирует представить законопроект о пересмотре в Национальное собрание в июне или июле после 40-дневного периода уведомления законодателей с понедельника по 17 апреля. Оппозиционные партии, имеющие большинство голосов, скептически относятся к пересмотру.
Корейская конфедерация профсоюзов, один из двух основных профсоюзов в Корее, заявила, что выступает против этого плана, так как в этом случае продолжительность рабочего дня будет еще больше, чем раньше. Профсоюз отметил, что он положительно относится только к той части плана, которая разрешает работникам управлять своим рабочим временем.
Корейская федерация предприятий, организация, представляющая интересы бизнеса, приветствовала этот план, заявив, что он позволит повысить гибкость как для работников, так и для компаний.
Ли Чжун Юн / Korea Herald.
Новости в Телеграм  T.me/vsya_korea