Каждый четвертый иностранный рабочий меняет место работы, иногда ссылаясь на насилие

Почти 1 из 4 низкоквалифицированных иностранных работников, приехавших в Корею по визе E-9, в среднем за последние шесть лет подавали заявление о смене места работы, причем некоторые из них ссылались на насилие на рабочем месте, показали данные, опубликованные вчера.
С 2017 года по октябрь 2022 года в Корее в среднем ежегодно подавалось около 45 000 заявлений о смене места работы от примерно 200 000 работников, получивших визу E-9, согласно данным Министерства занятости и труда, запрошенным представителем Демократической партии Кореи Ли Ин Ёном. На их долю приходится 22,5% низкоквалифицированных работников из 16 стран, включая Вьетнам, Камбоджу, Филиппины и Монголию.
Это происходит несмотря на то, что иностранные работники по визе E-9 в основном не имеют права подавать заявление о смене места работы, кроме исключительных обстоятельств.
Работники могут получить такое разрешение в случае закрытия или прекращения деятельности работодателя без вины работников, нарушения работодателем условий труда, травмы работников на рабочем месте или непредоставления жилья для работников.
Те, кто подал заявление, не имеют права выбирать новое место работы, вместо этого органы труда на местах предлагают им новую работу. Работники не могут подавать более четырех заявлений в течение первых трех лет проживания, и более трех заявлений в течение 22 месяцев после первой смены места работы.
Данные Министерства труда также показали, что в среднем ежегодно с 2017 по 2021 год было 17 случаев, когда работник подавал заявление о смене места работы из-за сексуального или физического насилия, либо словесных оскорблений на рабочем месте.
Между тем, 40 из заявителей каждый год не получали разрешения от Министерства труда на смену места работы и продолжали работать там. По данным офиса Ли, такие работники обычно подвергаются плохому обращению со стороны работодателей, поскольку те в ходе государственной процедуры узнают, что работники хотели уйти от них.
Ли и еще 11 законодателей предложили пересмотреть Закон о найме иностранных работников, чтобы личность иностранного работника не раскрывалась работодателю, когда он или она подает заявление о смене места работы в Министерство труда.
Законодатели заявили, что сокрытие личных данных соискателей и дисциплинарное взыскание с нарушителей может предотвратить несправедливое отношение работодателей к соискателям.
Вопросы прав иностранных работников часто оказываются в центре внимания Национального собрания. Законопроект, предложенный в июле 2022 года, направлен на то, чтобы иностранные работники имели право подать заявление на смену места работы в случае, если на текущем рабочем месте напряженные условия труда, например, сверхурочная работа, или работники подвергаются воздействию опасной окружающей среды.
Son Ji-hyoung / Korea Herald.
Новости в Телеграм  T.me/vsya_korea