Web Pixel Perfect
Войти
Регистрация

  • Трудовое законодательство
  • Трудовое законодательство

     

    Согласно закону «О минимальной заработной плате», почасовая оплата на 2016 год составила 6.030 Вон/час или 1.260.270 Вон/месяц.

    Рабочее время, согласно стандарту трудового законодательства, составляет 8 часов/1 день, 40 часов/1 неделя. Рабочий день не должен превышать длительности рабочего времени, установленного законом. 

    Официальный сайт Министерства труда: http://www.moel.go.kr/

    Основные положения трудового законодательства, подлежащее исполнению Работодателем.

    - При найме работников работодатель в обязательном порядке должен заключать трудовой договор в письменной форме;

    - Работодатель обязан хранить в рабочем месте список работников, документы, подтверждающие начисление заработной платы и остальные важные документы, имеющие отношение к трудовому договору, в течение 3 лет.

    - Работодатель обязан соблюдать длительность рабочего времени 8 часов в день, 40 часов в неделю.

    - Работодатель обязан предоставлять трудовой отпуск 1 день в месяц, более 15 дней в год ( при штате более 100 человек).

    - Работодатель обязан выплачивать полную сумму заработной платы в определенный предпринимателем день, наличными или перечислением суммы на банковский счет работника.

    - Работодатель обязан заплатить работнику сверхурочные в размере 150% от почасовой заработной платы в случае выхода на работу в вечернее, ночное время и выходные.

    - При увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан выплатить работнику, проработавшему более 1 года, выходное пособие(13 зарплата) в размере средней месячной заработной платы за 1 год.

    - Для увольнения работника работодателем должна присутствовать веская причина. Работодатель обязан предупредить работника о причине и дате увольнения в письменной форме.

    - Работодатель обязан оплачивать работнику заработную плату выше минимальной заработной платы, установленной Министерством занятости и труда.

    - В случае возникновения происшествия на рабочем месте, работник может подать жалобу в течение 3 месяцев.

    - По происшествии несчастного случая на рабочем месте, работодатель должен выдать компенсацию пострадавшему работнику до 70% стоимости лечения.


    Социальное страхование работников

    - При постоянном найме более 1 работника, работодатель и работник в обязательном порядке должны быть застрахованы по 4 видам страхования и каждый из них обязан периодически выплачивать страховой взнос в определенный день.

    • Страхование от производственных травм, полученных на рабочем месте, в результате аварии;
    • Страхование здоровья, связанное с болезнью и травмой;
    • Пенсионный взнос, связанный с неизлечимой болезнью, старостью и смертью;
    • Система трудового страхования, связанная с безработицей;

    Пенсионный взнос и страхование здоровья выплачиваются с работодателем 50 на 50, страхование по увольнению или несчастным случаям выплачивает работодатель.


    О нарушении законодательства и выплате штрафов

    Задать вопрос